依托镇街园区和区复工复产“132”驻企工作组，以规模以上企业为重点，围绕企业用工情况进行全覆盖摸查，建立全区企业用工增减和缺工岗位数据库，定期进行分析并动态调整，为服务企业用工和稳定就业奠定基础。

充分利用“武清区公共就业服务地图”信息化平台，组织开展系列线上招聘活动。自2020年4月下旬开始，恢复区人力资源服务中心小型现场招聘活动，每周不少于2次。切实发挥镇街就业服务平台作用，镇街园区组织开展专项招聘活动，给予每场2万元的补贴。建立与全区各人力资源服务机构企业用工信息共享机制，以“政府+市场”的方式努力提高企业招聘质量和人员总量。人力资源服务机构向企业一次性输送30人以上并稳定工作的，在享受市级每人600元输送奖励的同时，区财政按照每人100元标准进行补贴。

本区企业吸纳高校毕业生、农民工和失业半年以上人员并稳定就业的，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴，每户最高补贴20万元。对小微企业、初创期科技型中小企业、大学生创业企业吸纳毕业2年内的本市高校毕业生，给予最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。与男年满50周岁、女年满40周岁职工签订或续订（变更）5年及以上长期劳动合同的用人单位，按照签订或续订（变更）长期劳动合同人数，给予最长2年的三项社会保险补贴。

对毕业2年内的本市高校毕业生灵活就业或从事个体经营的，给予最长2年的养老、医疗、失业三项社保补贴，标准为最低缴费标准的三分之二。

在家政、养老、物业等行业遴选服务型岗位，安置市场渠道难以就业的困难人员，在给予3年五项社保补贴和1年岗位补贴的同时，每个岗位每月再给予企业最高1000元补助，最长3年。鼓励政府部门、镇街园区开发公益性岗位，吸纳本区就业困难人员和失业人员就业的，在享受市级补贴政策的同时，区财政给予最长1年每人每月1000元的岗位补贴。

依法缴纳失业保险费满12个月，不裁员或裁员率低于5.5%的企业，返还其上年度企业与职工实际缴纳失业保险费的50%；对参保职工30人及以下的小微企业，裁员率放宽至20%。参加职工社会保险的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户免征2020年2月至6月养老、失业、工伤三项社会保险的单位缴费部分，减半征收职工基本医疗保险的单位缴费部分；

大型企业减半征收2020年2月至4月养老、失业、工伤三项社会保险的单位缴费部分，以及2月至6月职工基本医疗保险的单位缴费部分。对依法缴纳失业保险费满两年，且近两年年减员均低于全部职工人数10%的企业，上年度实际发生的培训费超过同年度失业保险单位缴费额的部分给予补贴，补贴额不超过年缴纳失业保险费总额的50%。

遴选一批设备先进、设施完善、技术领先的规模以上企业建立企业培训中心或实训基地，支持企业开展职业技能培训。企业在疫情期间不裁员的，在享受国家、市级培训补贴政策的基础上，区财政按照培训员工30人以内、31~100人、101~500人、500人以上档次，分别给予2万元、8万元、15万元和20万元补贴。鼓励重点医用物资生产企业开展以工代训，按照每人每月1000元标准给予企业补贴，最长3个月。

在我区创业的各类人员，均可申请最高30万元的创业担保贷款，贷款期限最长3年，并给予全额贴息。对大学生等重点创业群体租房创办企业或个体工商户的，给予每月1000元补贴，每带动就业1人再增加500元，每月最高2500元，补贴期限最长2年。对首次返乡入乡创业的大学生，正常经营满1年的，给予3000元一次性创业补贴。小微企业当年招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数的20%（100人以上企业达到10%），可申请最高300万元的贷款，贷款期限最长2年，按贷款基础利率的50%给予贴息。